没有签订合同被拖欠工资了怎么办？

在实际生活中，没有签订合同却被拖欠工资是不少劳动者会遇到的难题。不过，即便没有书面合同，也不意味着劳动者就无法维护自己的合法权益。

首先，要明确劳动关系的认定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，即使没有签订合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。

其次，要收集相关证据。虽然没有合同，但可以通过其他证据来证明劳动关系和工资情况。常见的证据包括：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据能够帮助劳动者在维权过程中证明自己的工作情况和应得工资。

接下来，就是具体的维权途径。其一，可以与用人单位协商解决。尝试和老板沟通，要求支付拖欠的工资，并说明自己的合法权益。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音等，以备后续使用。其二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会根据调查结果责令用人单位支付工资。劳动者可以携带相关证据到当地的劳动监察大队进行投诉，填写投诉表格，详细说明自己的情况。其三，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的维权方式。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

总之，没有签订合同被拖欠工资并不可怕，劳动者要了解自己的权益，收集好证据，通过合法途径来维护自己的权益。