小包工头破产了工人工资该怎么办？

当小包工头破产，工人工资的发放确实会成为一个令人担忧的问题。不过，法律为劳动者提供了多方面的保障。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论小包工头是否破产，工人付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。如果小包工头有自己的企业或经营主体，在其破产时，工人工资是享有优先受偿权的。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，在破产财产分配过程中，工人工资会优先得到偿付。如果小包工头不具备企业主体资格，只是个人承包工程，工人也并非没有办法。依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。这就意味着，如果存在工程层层转包、分包，而小包工头不具备相应资质的情况，工人可以向具备用工主体资格的上级承包单位主张工资。工人在遇到此类问题时，要及时收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，这些证据将有助于证明劳动关系和工资数额。然后，可以通过与相关方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，工人遇到小包工头破产工资未付的情况，要积极运用法律武器，依法依规维护自己的合法权益。