签订劳动合同填错了该怎么办？

当签订劳动合同填错时，不必过于惊慌，可根据不同情况采取相应的解决办法。

首先，如果填错的内容不影响合同的主要条款和双方的权利义务，比如只是一些无关紧要的信息，像联系地址中的门牌号填错等，双方可以通过协商，签订一份补充协议，对填错的内容进行更正和说明。补充协议是对原合同的补充和修改，与原合同具有同等的法律效力。依据《中华人民共和国民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。虽然劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》调整，但在合同的补充和变更方面也适用民法典的基本原理。

其次，如果填错的内容属于合同的关键条款，比如工作岗位、劳动报酬、工作地点等，这可能会对双方的权利义务产生重大影响。此时，最好的办法是重新签订一份正确的劳动合同。原合同可以作废处理，双方在新合同上签字盖章，以新合同的约定为准。因为劳动合同的关键条款是双方建立劳动关系的重要依据，一旦发生纠纷，这些条款将作为判断双方权利义务的重要标准。

最后，如果双方对填错内容的处理无法达成一致意见，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的劳动合同签订情况进行监督检查，劳动仲裁机构则可以根据事实和法律对双方的争议进行裁决。