九级工伤公司不给赔偿怎么办？

当遭遇九级工伤而公司不给赔偿的情况时，首先要明确自己依法享有的权益。

九级工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度达到九级的情况。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果公司不给赔偿，可按以下步骤维护自己的权益。第一步，收集证据。要收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时收集能证明你是因工受伤以及被鉴定为九级工伤的证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据是后续维权的关键。

第二步，与公司协商。你可以和公司进行沟通，明确指出公司应承担的赔偿责任，并要求公司按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等内容。

第三步，申请劳动仲裁。若协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书，并附上之前收集的证据材料。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，并提供充分的证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

第四步，向法院起诉。若劳动仲裁无法解决问题，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，在审理过程中，双方会进行举证、质证和辩论。法院会根据事实和法律作出判决。如果公司仍然拒不执行判决，你可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段让公司履行赔偿义务。

总之，面对九级工伤公司不给赔偿的情况，不要惊慌，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。在整个维权过程中，要严格按照法律程序进行，善于利用法律武器保护自己。