认定完工伤后老板把法人变更了怎么办？

当认定完工伤后老板把法人变更了，劳动者不必过于担忧，因为这通常不会影响劳动者应享有的工伤权益。下面为你详细分析并给出应对办法。

首先，我们要明确法人变更的概念。法人变更主要是指法人在组织、名称、住所、经营范围等重大事项上的变更。在工伤认定之后，老板变更法人，其实本质上公司作为承担工伤赔偿责任的主体并没有改变。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位的变更并不影响其与劳动者之间已经形成的工伤保险关系。也就是说，不管法人如何变更，只要该用人单位参加了工伤保险，劳动者的工伤赔偿依然由工伤保险基金和用人单位按照规定支付。

如果用人单位参加了工伤保险，劳动者可按照正常流程进行工伤赔偿申请。一般而言，从工伤保险基金支付的部分，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，会由社保经办机构按照规定进行审核和支付。而由用人单位支付的部分，如停工留薪期工资、伤残津贴等，即便法人变更，用人单位依然有支付的义务。

要是用人单位未参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在这种情况下，法人变更也不能免除用人单位的赔偿责任。劳动者可以通过与新的法人沟通协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者需要注意收集和保存相关证据。例如，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的主张。

此外，劳动者还可以寻求专业法律帮助。比如向当地的法律援助机构申请法律援助，他们会为符合条件的劳动者提供免费的律师服务。也可以咨询专业的律师，让律师根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。总之，法人变更不会成为劳动者获得工伤赔偿的阻碍，劳动者要积极运用法律武器维护自己的合法权益。