如果老板一直拖欠工资该怎么办？

当老板一直拖欠工资时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板拖欠工资的行为是违反法律规定的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

当遇到这种情况，最简单直接的办法是与老板进行协商。毕竟协商是最温和的解决方式，双方可以心平气和地交流，劳动者可以向老板说明自己的困难和需求，了解老板拖欠工资的原因，看能否达成一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的支付时间。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。

除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。一旦法院判决用人单位支付工资，用人单位必须执行，如果拒不执行，法院可以采取强制执行措施，比如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款等。

总之，劳动者在面对老板拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。