在火锅店上班突然走了老板不给工资怎么办？

从法律层面来讲，劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。即使是突然离职，老板也不能以此为由拒绝支付工资。下面详细解释相关法律概念以及你可以采取的措施。

首先，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在你这种情况下，你已经在火锅店付出了劳动，老板以你突然离职为由不发工资，很大可能属于无故克扣工资的行为，这是违反劳动法规定的。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

若遇到老板不给工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，尝试与老板进行协商，向老板说明法律规定，要求其支付工资。在协商过程中，要注意保留好与工作相关的证据，例如考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据能证明你在该火锅店工作过以及工作的时长。第二步，如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为会进行相应的处罚。第三步，若劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力。最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。