老板辞退员工没有提前通知该怎么办？

当老板辞退员工却没有提前通知时，这在法律上涉及到用人单位解除劳动合同的程序合法性问题。首先，我们来了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果老板辞退员工属于上述情形，但没有提前三十日以书面形式通知，那么员工有权要求用人单位额外支付一个月工资，这就是我们常说的“代通知金”。除了“代通知金”，还要看辞退是否属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，员工小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，老板无正当理由且未提前通知就辞退他，这种情况很可能属于违法解除劳动合同。小李可以得到的经济赔偿金就是2.5个月工资的二倍，即2.5×5000×2 = 25000元，同时，如果符合上述第四十条情形，还能额外获得一个月工资5000元作为“代通知金”。

员工遇到老板辞退没有提前通知的情况，要冷静收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，然后可以先与老板协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。