老板欠工资不给且没合同怎么办？

当遇到老板欠工资不给且没有签订合同的情况时，不必过于焦虑，以下为您详细介绍应对方法。

首先，要明确即便没有签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，劳动者的权益同样受到法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同用人单位本身就存在违法行为，劳动者有权要求相应赔偿。

其次，要收集能够证明存在劳动关系的证据。工作证、考勤记录、工资支付记录（如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等）、同事的证人证言、工作群聊天记录、与老板的沟通记录（短信、邮件等）、工作成果（如设计作品、文案等）都可以作为证明劳动关系的证据。这些证据能够帮助您在后续的维权过程中证明您为该用人单位提供了劳动。

接下来，可以与老板进行协商。尝试与老板面对面沟通，要求其支付拖欠的工资。在沟通时，注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备不时之需。协商过程中要保持冷静和理智，说明自己的诉求和依据。如果协商成功，最好能签订书面的协议，明确支付工资的时间和方式。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带相关证据前往当地的劳动监察大队进行投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并根据事实和法律作出裁决。劳动仲裁一般需要一定的时间和程序，但具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果要通过法律途径解决，可能需要聘请律师。律师可以为您提供专业的法律建议和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。虽然聘请律师需要支付一定的费用，但在复杂的法律程序中，律师的专业知识和经验能够为您节省时间和精力，提高维权的成功率。总之，在面对老板欠工资且没合同的情况时，要及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。