受工伤老板不出医疗费该怎么办？

当劳动者受工伤后老板不出医疗费，可通过以下步骤维护自身权益。

首先，要明确工伤的概念。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其次，进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，在确定属于工伤后，如果老板仍然不出医疗费，可先自行垫付，保留好相关的医疗费用凭证，如病历、诊断证明、费用清单、发票等。

接着，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位不支付工伤医疗费等违法行为，会依法进行处理。

也可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工伤医疗费及其他相关费用。

若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行审理，作出公正的判决。