怀孕期间公司要求停薪留职该怎么办？

当遇到怀孕期间公司要求停薪留职的情况，以下从不同方面为你进行分析解答。首先，我们需要明确相关的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就意味着，在正常情况下，公司要求怀孕女职工停薪留职是不符合法律规定的行为。因为停薪留职实际上是让女职工在这段时间没有工资收入，并且保留职位但不工作，这与法律保护女职工孕期权益的初衷相违背。接下来，谈谈应对方法。如果你遇到了这种情况，第一步，要和公司进行积极的沟通。向公司说明法律的相关规定，表明自己的立场，要求公司继续按照劳动合同履行，正常支付工资并安排合适的工作岗位。在沟通的过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果沟通没有起到作用，公司仍然坚持要求你停薪留职，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、与公司沟通的记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。另外，你还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式。你可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司恢复你的工作岗位和工资待遇，并赔偿因停薪留职给你造成的损失。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面的审理，最终作出公正的判决。总之，怀孕期间女职工的合法权益受到法律的严格保护。当遇到公司要求停薪留职这种不合理的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。