没过试用期公司倒闭了该怎么办？

当劳动者还在试用期时公司倒闭，会涉及到工资结算、经济补偿等多个方面的法律问题。以下为您详细解读。

首先是工资结算问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司倒闭时，即使处于试用期，劳动者也有权获得其工作期间应得的全部工资。公司应在倒闭清算时，按照劳动合同约定的工资标准和实际工作天数，及时、足额地支付给劳动者。例如，您每天的工资是200元，在试用期工作了15天，那么公司就应当支付给您3000元工资。

其次是经济补偿方面。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于试用期员工而言，虽然工作时间较短，但同样享有获得经济补偿的权利。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如您在试用期工作了两个月，公司倒闭后就应支付给您半个月工资作为经济补偿。

如果遇到公司倒闭不支付工资或经济补偿的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与公司的负责人或清算组进行沟通协商，要求其依法支付工资和经济补偿。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器，保障自己的合法权益不受侵害。