公司因业绩不达标扣我工资该怎么办？

当公司因为业绩不达标扣工资时，我们可以从以下几个方面来分析和应对。首先，我们要了解工资的相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司不能随意扣除员工的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。业绩不达标是否能成为扣工资的正当理由，需要看具体情况。如果公司与员工在劳动合同中明确约定了业绩与工资的关联，并且该约定是合理、合法的，那么在员工业绩不达标时，公司按照约定扣除相应工资可能是合法的。比如，合同中约定完成一定业绩指标可以获得绩效奖金，未完成则没有这笔奖金，这种情况一般是被允许的。然而，如果公司没有在合同中明确规定，或者规定不合理，随意以业绩不达标为由扣工资，就是不合法的。在这种情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以与公司进行协商。心平气和地向公司说明情况，指出其扣工资行为可能存在的不合法性，要求公司返还扣除的工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于公司的违法行为会责令其改正。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、业绩考核记录等，向劳动监察部门反映情况。此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。员工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付被扣除的工资及相应的赔偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，面对公司因业绩不达标扣工资的情况，员工要了解自己的权益，通过合法途径来维护自己的利益。