公司不按时交社保怎么办？

当公司不按时交社保时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们来明确一下按时缴纳社保是公司的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着公司必须在规定时间内为员工办理社保登记并按时缴费。

若公司不按时交社保，劳动者可以先与公司进行沟通协商。友好地提醒公司按照法律规定及时缴纳社保，也许公司只是由于疏忽或者财务问题导致暂时未按时缴纳。在沟通时，劳动者要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的问题。

如果与公司协商无果，劳动者可以向当地的社会保险行政部门进行投诉。社会保险行政部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明与公司存在劳动关系以及公司未按时缴纳社保的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

要是对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行公正的判决。

不按时缴纳社保不仅会损害劳动者的合法权益，也会给公司带来法律风险和经济损失。劳动者一定要重视自己的社保权益，通过合法途径来解决问题。