个人离职公司不开离职证明怎么办？

当个人离职时公司不开具离职证明，这一情况涉及到劳动者的合法权益保护以及公司应尽的法定义务。下面将从公司不开离职证明的合法性、劳动者的权益以及解决途径等方面进行详细阐述。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，为离职员工开具离职证明是公司的法定义务，公司不能以任何理由拒绝或拖延。所以，公司不开离职证明的行为是违法的。

公司不开离职证明可能会给劳动者带来诸多不利影响。例如，劳动者在寻找新工作时，新单位通常会要求提供离职证明以确认其与原单位已解除劳动关系。没有离职证明，可能会导致新单位拒绝录用。同时，在办理失业登记、领取失业保险金等方面，离职证明也是必要的材料。

那么，当遇到公司不开离职证明的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

其一，与公司进行协商。劳动者可以先尝试与公司进行沟通，明确告知公司开具离职证明是其法定义务，并说明不开具证明给自己带来的困扰。通过友好协商，促使公司尽快开具证明。

其二，向劳动行政部门投诉。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司不开具离职证明的违法行为，劳动行政部门可以责令公司改正。若给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

其三，申请劳动仲裁或提起诉讼。如果劳动行政部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未开具离职证明的事实。

总之，劳动者在离职时遇到公司不开具离职证明的情况，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。了解相关法律规定，积极采取措施，才能有效解决问题。