公司加班不给钱该怎么办？

当遇到公司加班不给钱的情况，可采取以下措施维护自身权益。

首先，我们来了解一下加班工资的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，只要劳动者加班，公司就有义务按照相应标准支付加班工资。

第一步，你可以先尝试与公司进行协商。与公司相关负责人，如人力资源部门或直属领导沟通，明确指出加班不给钱的情况不符合法律规定，并出示自己加班的证据，像考勤记录、工作邮件、任务安排表等，要求公司按照法律规定支付加班工资。很多时候，公司可能是由于疏忽或误解导致未支付，通过友好协商有可能解决问题。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。你可以携带相关证据到当地劳动监察大队进行投诉，他们会对公司进行调查。一旦查实公司存在加班不给钱的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付加班工资。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，或者你对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要清晰地陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要按照仲裁决定支付加班工资。

如果公司仍然拒绝执行仲裁决定，第四步你可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如冻结公司账户、查封公司财产等，迫使公司支付加班工资。

在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这是维护你合法权益的关键。