公司加班不给工资该怎么办？

当公司加班不给工资时，我们可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。 首先，我们要明白加班工资的概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 遇到公司加班不给工资的情况，第一步可以尝试与公司进行协商。心平气和地和公司沟通，明确指出加班应支付工资是法律规定，拿出相关法律条文给公司看，要求公司按照法律规定支付加班工资。说不定公司是因为疏忽或者其他原因没有及时支付，通过友好协商就能解决问题。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如加班记录、考勤表、工资条等，向劳动监察部门反映公司加班不给工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司支付加班工资，并可能对公司进行处罚。 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 最后，在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据。证据是维权的关键，只有有了充分的证据，才能更好地维护自己的权益。同时，要及时行使自己的权利，不要超过法律规定的时效。总之，劳动者遇到公司加班不给工资的情况，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。