公司不支付加班费该怎么办？

当公司不支付加班费时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。下面为你详细介绍。首先，我们要明确加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。当遇到公司不支付加班费的情况，劳动者可以先尝试与公司进行协商。毕竟和平解决问题是比较理想的方式。劳动者可以向公司说明法律规定，要求公司按照规定支付加班费。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如加班通知、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。劳动者可以向他们反映公司不支付加班费的问题，劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付加班费，并可能对公司进行处罚。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。劳动者需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。在整个维权过程中，证据的收集非常重要。劳动者要保留好与加班相关的各种证据，比如加班通知、考勤记录、工资条等，这些证据可以证明劳动者加班的事实和加班的时间，对于维护自己的权益至关重要。总之，当公司不支付加班费时，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法的途径解决问题。