公司欠薪强制执行但没钱怎么办？

当公司欠薪，在强制执行阶段发现公司没钱时，我们可以采取以下多种途径来尝试解决问题。

首先，了解公司是否存在其他可执行财产。这里所说的可执行财产不仅仅是现金，还包括公司的设备、车辆、存货等实物资产。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院有权对这些财产进行查封、扣押、冻结，并进行拍卖、变卖，以所得价款来清偿欠薪。比如，如果公司有闲置的生产设备，法院可以对其进行评估拍卖，将所得款项用于支付员工工资。

其次，调查公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等违法行为。根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》，若股东存在这些情况，债权人可以申请追加股东为被执行人，让股东在其未出资或者抽逃出资的范围内承担责任。举个例子，若公司股东原本应出资 100 万，但实际只出资 50 万，那么在公司无法偿还欠薪时，股东就需要在未出资的 50 万范围内承担支付工资的责任。

再者，查看公司是否有到期债权。也就是说，公司可能有对外的应收款项。根据法律规定，法院可以向公司的债务人发出协助执行通知书，要求其将应支付给公司的款项直接支付给债权人（员工）。例如，公司有一笔到期的 20 万货款未收回，法院可以要求欠款方将这 20 万直接支付给员工用于偿还欠薪。

另外，如果公司确实经营困难，已经达到破产界限，员工可以向法院申请公司破产清算。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。在破产清算过程中，会对公司的所有资产进行全面清理和处置，员工的工资有望在这个过程中得到清偿。

最后，员工还可以向当地的劳动保障监察部门、工会等组织反映情况，寻求他们的帮助和支持。这些部门和组织可以凭借自身的资源和渠道，与公司进行沟通协商，督促公司尽快解决欠薪问题。