公司让回家待岗却不辞退怎么办？

当公司让员工回家待岗却不辞退时，这是让很多劳动者头疼的情况。下面为你详细分析应对办法。 首先，我们要明白公司这种让员工待岗的行为是否合法。一般来说，公司安排员工待岗需要有合理的理由和依据。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。也就是说，如果公司是因为自身经营困难等合理原因安排待岗，且按照规定支付工资，那么在一定程度上是合法的。 但很多时候，公司让员工待岗是变相逼迫员工主动离职，以此来逃避支付经济补偿。如果是这种情况，公司的行为就可能违反了《劳动合同法》。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司让员工待岗却不支付合理工资，或者没有合理理由安排待岗，就属于违法行为。 那么，员工该如何应对呢？第一步，员工可以先与公司进行沟通，要求公司说明待岗的原因和依据，以及待岗期间的工资待遇等问题。沟通时要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。员工可以准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门反映情况。 此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复工作岗位、支付工资或者给予相应的经济补偿等。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。 总之，面对公司让回家待岗却不辞退的情况，员工要了解自己的权益，通过合法的途径来维护自己的利益。