劳动局作出仲裁后公司不执行怎么办？

当劳动局作出仲裁后公司不执行，劳动者不必过于担忧，法律为劳动者提供了多种途径来保障其合法权益。首先，我们需要明确劳动仲裁的性质。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，当劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这就为劳动者提供了明确的法律依据。如果公司不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。在申请时，需要准备好相关材料，比如仲裁裁决书、强制执行申请书等。法院在受理申请后，会对公司的财产进行查询、冻结、划拨等操作。例如，如果公司有银行账户，法院可以冻结其账户资金，并将相应款项划拨给劳动者。此外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。所以，如果公司拒绝配合执行，还可能面临罚款、拘留等处罚。在整个过程中，劳动者要积极配合法院的工作，提供公司的财产线索等信息，以便法院顺利执行。同时，要保持理性和耐心，相信法律会维护自己的合法权益。总之，劳动局作出仲裁后公司不执行，劳动者可以依靠法律武器，通过向法院申请强制执行等方式来维护自己的权益。