公司签完劳动合同没给本人该怎么办？

当公司签完劳动合同却未将其给予员工时，这是一个需要重视的问题。首先，我们来明确一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和公司之间的一份“约定书”，保障着双方的合法权益。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，公司有义务将一份签好的劳动合同给到员工。

公司这种签完合同却不给员工的行为是违法的。这可能会给员工带来诸多不利影响，比如在发生劳动纠纷时，员工难以证明自己与公司存在劳动关系以及具体的权益约定。

那么，员工遇到这种情况该怎么办呢？

第一步，员工可以先尝试与公司进行沟通协商。以平和的方式提醒公司按照法律规定将劳动合同给予自己。比如，可以找公司的人力资源部门，说明自己需要这份合同来了解工作权益和义务等情况。

如果与公司协商不成，员工可以采取进一步的措施。可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以向他们反映公司未按规定交付劳动合同的问题。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并责令公司改正违法行为。

此外，员工也可以考虑通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种处理劳动纠纷的法定程序。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司提供劳动合同。在仲裁过程中，员工需要提供一些能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。

总之，员工在遇到公司签完劳动合同不给自己的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法合理的途径来解决问题。