公司连续两个月没发工资该怎么办？

当公司连续两个月没发工资时，劳动者可以采取以下合法有效的措施来维护自身权益。

首先，我们来明确相关法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，公司连续两个月不发工资显然违反了这一规定。

接下来，劳动者可以先尝试与公司进行沟通协商。这是解决问题较为温和且直接的方式。可以与公司的人力资源部门或者管理层进行交流，了解公司不发工资的原因。也许公司是因为资金周转困难等客观原因导致暂时无法按时发放工资，在沟通中可以要求公司给出明确的支付时间，并形成书面协议。如果公司确实有困难，双方可以协商达成一个合理的解决方案。

如果与公司沟通协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索对公司进行调查。一旦查实公司存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，公司还需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的程序和相关规定有明确的阐述。

总之，当公司连续两个月没发工资时，劳动者要保持冷静，依法维护自己的合法权益。通过合理合法的途径，一定能够解决工资拖欠的问题。