公司未交公积金该怎么办？

当公司未给员工缴纳公积金时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，需要明确公积金的基本概念。公积金，全称为住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它是职工个人和单位共同缴存的一笔资金，用于职工住房相关的支出，比如购房、建房、租房等。根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

当发现公司未缴纳公积金后，员工可以先与公司进行沟通协商。以平和的态度向公司提出自己的诉求，了解公司未缴纳公积金的原因。也许公司存在一些特殊情况，通过协商，公司可能会同意补缴公积金。

如果与公司协商不成，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。投诉时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些证据能够证明你与该公司存在劳动关系以及你的工资情况。住房公积金管理中心在接到投诉后，会对该公司进行调查核实。如果查证属实，根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

另外，员工还可以通过法律途径来解决。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。不过，在采取法律途径之前，要充分考虑到时间和精力成本。一般来说，先通过与公司协商、向住房公积金管理中心投诉等方式来解决问题，如果这些方式都无法解决，再考虑法律途径。

总之，公司未缴纳公积金侵害了员工的合法权益，员工要积极维护自己的权益，按照合理的流程来解决问题。