工伤恢复后单位不安排工作该怎么办？

当工伤职工恢复后，单位不安排工作，这是一个涉及劳动者权益保障的问题。下面将从法律依据、可能的解决途径等方面进行详细分析。

首先，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

从上述规定可以看出，工伤职工在恢复后，单位有义务根据职工的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位。如果单位不安排工作，可能存在违法的情况。

对于这种情况，有以下几种解决途径。一是与单位进行协商。这是最直接的方式，职工可以主动与单位的人力资源部门或者领导沟通，表达自己希望恢复工作的意愿，了解单位不安排工作的原因。通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。比如，单位可能是因为岗位调整等客观原因，那么可以共同探讨是否有其他合适的岗位。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。职工可以向其反映单位不安排工作的情况，劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正，并依法给予处罚。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。职工可以向仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位安排工作，并支付相应的工资待遇。在仲裁过程中，职工需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、与单位沟通的记录等，以证明自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出判决。

总之，工伤恢复后单位不安排工作，职工要勇于维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。