公司离职之前公司绩效未发完该怎么办？

当公司在员工离职前未发完绩效时，这是一个让许多员工感到困扰的问题。下面我们从几个方面来探讨解决办法。

首先，我们需要明确绩效工资的性质。绩效工资属于工资的一部分。依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而绩效工资通常被视为奖金的一种形式，所以它理所当然地属于工资范畴。

既然绩效工资属于工资，公司不发或者未发完绩效工资的行为就可能违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，该条明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司未发完绩效，属于无故拖欠工资的行为。

当遇到这种情况时，员工可以先尝试与公司进行沟通协商。员工可以向公司人力资源部门或者上级领导说明情况，要求公司按照规定发放未发完的绩效工资。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如绩效评定的文件、聊天记录、邮件等，这些证据可以证明你应得的绩效工资数额。

如果与公司沟通协商没有取得满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。你需要准备好相关证据材料，填写投诉表格，劳动监察部门会根据你提供的信息展开调查。

除了向劳动监察部门投诉，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，作出最终的判决。

总之，当公司离职前绩效未发完时，员工要通过合法合理的途径来维护自己的权益，确保自己应得的劳动报酬得到保障。