上班时公司突然收电脑该怎么办？

当在上班时公司突然收走电脑，我们可以从以下几个方面来分析和应对。

首先，我们要明确公司收走电脑的行为是否具有合法性。一般而言，公司的电脑属于公司的财产，公司理论上有权对其进行管理和处置。然而，这种权利的行使并非毫无限制，必须在合法、合理且符合规章制度的框架内进行。如果公司收走电脑的行为没有合理依据，比如没有提前通知，也没有说明原因，那么这种行为很可能侵犯了员工正常开展工作的权利。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这其中其实也隐含了用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件。电脑作为现代办公中常见且重要的劳动工具，公司突然收走电脑，若导致员工无法正常工作，就可能违反了这一法律规定。

当遇到这种情况时，员工可以采取以下措施。第一步是与公司进行沟通。员工应主动且冷静地与公司相关负责人交流，询问收走电脑的原因。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能出现的需要。例如，可以通过邮件或者即时通讯工具询问，在邮件或聊天记录中明确提及询问收走电脑的原因以及希望公司给出合理的解释。

如果与公司沟通后，公司仍然没有给出合理的解释或者解决方案，员工可以向公司内部的工会组织反映情况。工会是代表员工利益的组织，有义务维护员工的合法权益。工会可以从中进行协调，促使公司妥善处理此事。

要是通过公司内部途径无法解决问题，员工还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可以向其详细说明公司收走电脑导致自己无法正常工作的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。

如果以上方法都不能有效解决问题，并且员工认为自己的权益受到了严重侵害，还可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，比如劳动合同、与公司沟通的记录、工作任务安排等，以证明公司收走电脑的行为对自己造成了不利影响。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，在面对公司突然收走电脑的情况时，员工要保持冷静，通过合法合理的途径来维护自己的权益。