公司未按工资全额交社保该怎么办？

当公司未按工资全额交社保时，这既损害了员工的权益，也违反了我国的相关法律法规。下面从不同方面详细介绍应对办法。

首先，我们要了解这种行为是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。也就是说，公司有义务按照员工的实际工资为基数来缴纳社保。

如果遇到公司未按工资全额交社保的情况，员工可以先和公司进行沟通协商。员工可以向公司的人力资源部门或者相关负责人提出，要求公司按照实际工资补缴社保。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如工资条、银行工资流水、劳动合同等，这些证据能证明你的实际工资情况。

如果与公司协商不成，员工可以向当地的社保经办机构进行投诉。社保经办机构有权力对用人单位缴纳社保的情况进行监督检查。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保经办机构在接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期整改，补缴社保费用。

除了向社保经办机构投诉外，员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的诉求。

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关的法律法规和证据进行审理，作出公正的判决。

总之，公司未按工资全额交社保是违法行为，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。在整个过程中，员工要注意收集和保留好相关证据，以保障自己的诉求能够得到支持。