公司七八年没发工资该怎么办？

当遇到公司七八年没发工资的情况，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下为你详细介绍相关的法律依据和解决办法。

首先，我们要明确公司拖欠工资这种行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，该条文明确指出：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着公司有义务按照约定的时间和方式，定期给员工发放工资。

遇到这种情况，劳动者可以先尝试与公司进行协商。毕竟协商是解决问题的第一步，相对来说较为平和。你可以直接和公司的负责人沟通，说明自己的困境，要求公司支付拖欠的工资，并明确支付的时间和方式。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司支付拖欠的工资。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果公司拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失，劳动者还可以要求公司进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

总之，当遇到公司七八年没发工资的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，要注意及时收集和保存相关证据，按照法律规定的程序进行维权。