个人雇佣关系中雇主不给工资怎么办？

在个人雇佣关系中，如果雇主不给工资，受雇者可以通过多种合法途径维护自己的权益。首先，我们需要了解个人雇佣关系与劳动关系有所不同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系，通常受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。而个人雇佣关系则是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，这种关系更多地受《中华人民共和国民法典》中关于合同编的调整。

当遇到雇主不给工资的情况时，受雇者可以采取以下步骤来解决问题。第一步是与雇主进行协商。协商是解决纠纷最直接、最便捷的方式。受雇者可以心平气和地与雇主沟通，了解不给工资的原因，尝试达成一致的解决方案。在协商过程中，受雇者要注意保留相关的证据，比如工作记录、聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能会起到关键作用。

如果协商不成，受雇者可以向人民调解委员会申请调解。人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织，他们会根据事实和法律，对双方进行调解，促使双方达成调解协议。这种方式具有高效、便捷、成本低等优点。

若调解也无法解决问题，受雇者可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。虽然个人雇佣关系可能没有书面合同，但受雇者提供的劳务以及雇主接受劳务并承诺支付报酬的行为，实际上构成了一个口头合同。受雇者在诉讼过程中，要向法院提供充分的证据，证明自己为雇主提供了劳务以及双方约定的报酬金额等事实。法院会根据相关证据和法律规定，作出公正的判决。

此外，受雇者还可以考虑通过律师函的方式来解决问题。律师函是指律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价，进而提出要求以达到一定效果而制作、发送的专业法律文书。律师函可以起到威慑作用，促使雇主重视问题并尽快解决。

在个人雇佣关系中，受雇者的合法权益受到法律保护。当遇到雇主不给工资的情况时，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。同时，在提供劳务之前，建议尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务，这样可以避免很多不必要的纠纷。