单位不给劳动合同该怎么办？

在劳动过程中，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要凭证。当单位不给劳动者劳动合同的时候，这是不符合法律规定的行为。下面我们来详细分析遇到这种情况该如何处理。首先，单位不给劳动合同的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，用人单位有义务将一份劳动合同交给劳动者保存。单位不给劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。其次，遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施。第一，与单位进行沟通协商。劳动者可以找单位的人力资源部门或者相关负责人，礼貌地说明法律规定和自己的需求，要求单位提供属于自己的那份劳动合同。在沟通时，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续需要证明自己曾向单位索要过合同。第二，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察部门反映单位不给劳动合同的情况，并提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位改正，将劳动合同交给劳动者。第三，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝提供劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者需要准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者要详细说明事情的经过和自己的诉求，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定做出裁决。第四，提起诉讼。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并根据事实和法律做出最终判决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。总之，单位不给劳动合同是违法行为，劳动者要了解自己的权利，通过合法途径来维护自己的权益。