工厂解散不赔偿该怎么办？

当工厂解散却不给予员工赔偿时，员工可以通过多种合法途径来维护自身权益。以下为您详细介绍：首先，我们要明确工厂解散时员工应获得赔偿的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，当工厂出现上述解散情形时，员工有权获得相应赔偿。经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工厂解散却不赔偿，员工可以采取以下措施：第一步，与工厂进行协商。员工可以联合起来，推选代表与工厂管理层进行沟通，明确指出工厂解散应依法给予赔偿的法律规定，要求工厂按照法律规定支付经济补偿。通过友好协商，有可能和平解决赔偿问题。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动监察部门反映工厂解散不赔偿的情况。劳动监察部门会对工厂进行调查，并根据调查结果责令工厂改正违法行为。第三步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出仲裁裁决。第四步，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，依据事实和法律作出判决。法院的判决具有最终的法律效力，如果工厂不履行判决，员工可以申请强制执行。总之，当工厂解散不赔偿时，员工要保持冷静，依法维护自己的合法权益。