因怀孕被辞退该怎么办？

当女职工因怀孕被辞退时，首先要明确这是一种违法的行为。在我国，法律对怀孕女职工给予了特别的保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

简单来说，怀孕女职工有两个选择。第一个选择是要求继续履行劳动合同。如果女职工希望回到原单位继续工作，那么可以向用人单位提出，要求恢复劳动关系，继续在原岗位上班。用人单位就必须按照法律规定，让女职工回到单位工作，并且要按照原来的工资待遇支付工资。如果在被辞退到恢复工作这段时间，女职工没有收入，用人单位还需要补发这段时间的工资。

第二个选择是不要求继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工在单位工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金就是15000×2 = 30000元。

如果遇到因怀孕被辞退的情况，女职工可以先和用人单位协商解决。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。