孕期遇到公司遣散该怎么办？

当孕期女性遇到公司遣散的情况，这涉及到多个方面的法律问题和处理方式。下面我们从法律依据、员工权益以及应对措施等方面进行详细阐述。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》是处理这种情况的重要法律依据。该法第四十四条规定，公司遣散通常属于用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，此时劳动合同终止。

对于孕期女职工而言，她们享有特殊的权益保护。虽然公司遣散导致劳动合同终止，但根据法律规定，女职工有权获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，考虑到孕期女职工的特殊情况，除了经济补偿外，还可能涉及到生育相关费用的保障问题。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当按照国家有关规定，为女职工缴纳生育保险费。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。所以即使公司遣散，女职工仍有权要求公司处理好生育保险相关事宜，确保自己生育费用的报销。

那么，当遇到公司遣散时，孕期女职工应该如何应对呢？第一步，要及时与公司沟通，了解公司的遣散方案和对员工的补偿计划。明确自己应得的经济补偿和生育保险等权益是否得到保障。如果公司提出的方案不合理，女职工可以与公司协商，要求按照法律规定进行处理。

第二步，如果与公司协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司遣散过程中存在的违法行为，劳动监察部门可以责令其改正。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据事实和法律作出公正的裁决。

最后，如果对仲裁结果不服，女职工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，孕期女职工在遇到公司遣散时，要了解自己的权益，积极与公司沟通，通过合法途径维护自己的利益。