五险一金当月生效就离职该怎么办？

当面临五险一金当月生效但随即离职的情况时，需要从多个方面妥善处理，以保障自身权益。首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的社会保险制度；“一金”则是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，只要你与单位建立了劳动关系，单位就有义务为你缴纳社保。当你离职时，单位会在离职当月或次月办理社保减员手续。一般情况下，社保缴纳的截止时间以单位办理减员的时间为准。

对于养老保险，它是累计计算缴费年限的。即使当月生效后离职，之前缴纳的养老保险也不会清零。当你找到新的工作单位后，新单位可以继续为你缴纳养老保险，缴费年限会累计计算。如果你暂时没有找到新工作，也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险，不过缴纳的比例和方式与在职职工有所不同。

医疗保险方面，离职后如果中断缴费，可能会影响你享受医保待遇。根据相关规定，医保断缴一定期限后，从次月起就不能享受医保报销待遇，但个人账户里的钱仍然可以使用。如果你不想中断医保，可以在离职后尽快办理医保转移接续手续，或者以灵活就业人员身份缴纳医保。有些地区还提供了一定的缓冲期，在缓冲期内补缴医保费用，仍可正常享受医保待遇。

失业保险是在你非因本人意愿中断就业，且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的情况下，可以领取失业保险金。不过，当月生效就离职的情况可能不符合领取失业保险金的条件，具体要根据当地的规定来判断。

工伤保险和生育保险都是由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。当你离职后，这两项保险即停止缴纳。如果在离职当月发生工伤或生育的情况，只要符合工伤保险或生育保险的报销条件，仍然可以按照规定进行报销。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。如果你离职后找到新的工作单位，且新单位也缴纳住房公积金，你可以办理公积金转移手续，将原账户的公积金余额转移到新账户。如果暂时没有新单位接收，公积金账户会被封存，待你找到新单位后再启封继续缴纳。

综上所述，五险一金当月生效后离职，不必过于担心。你要及时与原单位沟通，了解他们办理减员手续的时间和流程。同时，根据自己的实际情况，尽快办理社保和公积金的转移、接续或封存等手续，以确保自己的权益不受影响。