安排加班公司不发加班工资该怎么办？

当公司安排加班却不发加班工资时，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益。首先，我们来了解一下加班工资的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果遇到公司不发加班工资的情况，第一步可以与公司进行沟通协商。心平气和地与公司相关负责人交流，说明自己加班的情况以及应得的加班工资，了解公司不发放的原因，或许是存在误解或财务流程问题。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如加班通知、考勤记录等。如果沟通协商无法解决问题，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位违反劳动法律法规的行为进行查处。劳动者需要准备好相关证据材料，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门在调查核实后，会依法责令用人单位支付加班工资。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己加班的事实以及加班工资的计算依据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，依法作出公正的判决。总之，劳动者在遇到公司不发加班工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。