试用期干了3天不给工资怎么办，是否违法？

首先，试用期干了3天不给工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了劳动者付出劳动后，就有获得相应报酬的权利，并不会因为是试用期且工作时间短而改变。

从法律概念上来说，工资是劳动者提供劳动后应得的对价，只要劳动者在用人单位的管理下从事了有报酬的劳动，不管工作时间长短，用人单位都必须支付工资。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，但这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者获得工资的权利。

如果遇到试用期干了3天不给工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商。心平气和地向用人单位说明自己已经按照要求完成了工作，依据法律规定自己有权获得相应工资，尝试友好解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，他们有权对用人单位进行调查和处理。劳动者可以准备好相关证据，比如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，向劳动监察部门反映情况，请求他们介入处理。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。