过去统筹单位欠费但现在单位已经不存在了该怎么办？

在探讨过去统筹单位欠费且单位已不存在的情况该如何处理之前，我们需要先明确几个关键概念。统筹单位通常指的是社会保险等领域中，负责统一筹集、管理和使用资金的单位。欠费则是指该单位没有按照规定的时间和金额缴纳相应的费用。

从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规对单位缴费义务有明确规定。单位有责任按时足额为员工缴纳社会保险费等费用，以保障员工的合法权益。当统筹单位欠费且单位已不存在时，这会给欠费的处理带来一定的复杂性。

对于这种情况，首先可以从单位清算的角度来考虑。如果单位在注销或不存在之前进行了清算程序，那么在清算财产时，欠费应作为一项债务进行处理。根据《中华人民共和国公司法》等相关法律，公司清算时，应先支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。如果在清算过程中，这些费用没有得到妥善解决，那么可能会涉及到相关责任人员的法律责任。

若单位没有进行规范的清算程序就不存在了，员工的权益也并非无法保障。员工可以通过向社会保险经办机构等相关部门反映情况，请求协助解决。社会保险经办机构有权对欠费情况进行调查核实，并根据具体情况采取相应的措施。例如，可以从单位的剩余资产（如果有）中优先清偿欠费，或者通过法律途径追究相关责任人的责任。

此外，对于员工个人而言，如果因为单位欠费导致个人权益受到损害，如影响到个人的社保待遇享受等，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明单位的欠费事实以及对自己造成的损害。

需要注意的是，不同地区可能会根据当地的实际情况制定一些具体的实施办法和政策。在处理这类问题时，建议及时咨询当地的社会保险经办机构、劳动保障部门或专业的律师，以获取准确和具体的解决方案。总之，虽然统筹单位不存在会增加处理欠费问题的难度，但员工的合法权益依然受到法律的保护，通过合法途径可以寻求合理的解决办法。