工资一直没有到账怎么办？

当工资一直没有到账时，这涉及到劳动者的劳动报酬权益问题。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。工资则是劳动报酬的主要形式，是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

当遇到工资未到账的情况时，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与用人单位进行沟通。可以先向同事了解他们的工资是否到账，如果只有自己的工资未到账，可能是存在信息沟通或银行转账方面的问题。可以与公司的财务部门或人力资源部门联系，询问工资未到账的原因。

第二步，如果与用人单位沟通后问题仍未解决，且确定是用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于用人单位拖欠工资的违法行为，劳动监察部门可以依法进行处理。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，对劳动争议进行裁决。

第四步，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律，对劳动争议案件进行审理和判决。

总之，工资是劳动者的合法权益，当工资一直没有到账时，劳动者应当及时采取合法的途径来维护自己的权益。