工资多发了未计提该怎么办？

当公司出现工资多发了未计提的情况时，需要从多个方面来考虑处理办法，下面为你详细介绍。首先，我们要明确几个关键的法律概念。工资计提是指企业按照规定的标准和方法，预先计算和提取职工工资的行为。简单来说，就是在发放工资之前，先把应该发的工资算好并记录下来。而工资发放则是实际把钱给到员工手里。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明工资的发放应该是准确、合理的。当工资多发且未计提时，从财务角度看，多发的工资在会计处理上属于企业的失误，这部分多发放的工资在企业与员工之间形成了一种债权债务关系。也就是说，员工多拿的这部分工资在法律上属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，企业有权要求员工返还多发的工资。接下来谈谈具体的处理步骤。第一步，企业应当及时发现并核实工资多发的情况。财务人员要仔细核对工资发放记录和考勤等相关数据，确定多发的具体金额和涉及的员工。第二步，与员工进行沟通。企业要以友好、合理的方式告知员工工资多发的事实，并说明要求其返还的原因和依据。在沟通时，要注意方式方法，避免引起员工的反感。第三步，如果员工愿意配合返还，企业可以与员工协商返还的方式和时间。可以从员工下一期工资中扣除多发的部分，也可以让员工以现金等方式直接返还。第四步，如果员工拒绝返还，企业可以通过法律途径解决。但在采取法律行动之前，企业要收集好相关的证据，如工资发放记录、考勤表等，以证明员工确实多拿了工资。总之，工资多发未计提虽然是企业的失误，但企业有权要求员工返还多拿的工资。在处理过程中，企业要遵循法律规定，以合理、合法的方式解决问题。