工厂工作两天，不付工资该怎么办？

当遇到工厂工作两天却不付工资的情况时，我们可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，要理解工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，工作两天也不例外。当面临工厂不支付工资的情况，我们可以先尝试与工厂进行协商。直接找到工厂负责人，心平气和地说明自己已经工作了两天，按照法律规定应该获得相应报酬，要求其支付工资。这样做的好处是比较直接，有可能快速解决问题，还能避免双方关系进一步恶化。如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以准备好能证明自己在该工厂工作两天的证据，比如考勤记录、工作证、同事证言等，然后向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据我们提供的线索进行调查，如果查证工厂确实存在不支付工资的违法行为，会依法责令工厂支付工资。我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。我们需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。通过法律途径维护自己的权益是非常重要的，它能确保我们的劳动成果得到应有的回报。