退伍军人保障法规定下社保单位不给交怎么办？

当遇到退伍军人保障法规定下社保单位不给交的情况时，我们需要了解相关法律概念以及可采取的措施。首先，我们来了解一下《中华人民共和国退役军人保障法》，这部法律旨在加强退役军人保障工作，维护退役军人合法权益，让军人成为全社会尊崇的职业。其中明确规定，退役军人的社会保险权益应当得到保障，单位有义务按照规定为退役军人缴纳社保。

对于社会保险，它是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位为员工缴纳社保是法定义务，这不仅关乎员工的当下利益，如享受医疗报销等，更影响到员工的长远利益，比如退休后的养老待遇。

当单位不给退伍军人缴纳社保时，退伍军人可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先与单位进行友好协商。尝试与单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确指出根据《中华人民共和国退役军人保障法》以及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，单位有义务为自己缴纳社保，说明缴纳社保的重要性和必要性，了解单位不缴纳社保的原因，看是否可以通过协商解决问题。

如果协商不成，退伍军人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。退伍军人可以携带相关证明材料，如退伍证明、劳动合同、工资发放记录等，向劳动监察部门反映单位不缴纳社保的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果查证属实，会责令单位限期改正，补缴社保费用，并可能对单位进行相应的处罚。

此外，退伍军人还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构是具体负责社会保险登记、征缴、待遇支付等业务的机构。他们可以为退伍军人提供专业的指导和帮助，协助退伍军人维护自己的社保权益。同时，也可以向该机构咨询关于社保补缴的具体流程和要求。

如果上述途径都无法解决问题，退伍军人还可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。退伍军人可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保费用。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，退伍军人需要提供充分的证据来证明自己与单位存在劳动关系以及单位未依法缴纳社保的事实。

总之，退伍军人的社保权益受到法律的保护，当遇到单位不给缴纳社保的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。