企业上班受伤，工伤没认定成功该怎么办？

当在企业上班受伤，却遭遇工伤认定不成功的情况时，不必惊慌，可通过以下途径来处理。

首先，要明白工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。《工伤保险条例》是工伤认定的重要依据，该条例第十四条、十五条明确规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形，第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。如果工伤认定不成功，很可能是因为申请认定的情况不符合这些规定。

若对工伤认定结论不服，根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。行政复议是向作出工伤认定决定的上一级行政机关或者本级人民政府提出重新审查的申请。一般来说，需在收到工伤认定结论之日起60日内提出复议申请。行政复议机关会对工伤认定的事实、依据和程序等进行全面审查，并在规定的期限内作出复议决定。

如果选择行政诉讼，那么需要在收到工伤认定结论之日起6个月内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在行政诉讼中，法院会对工伤认定的合法性进行审查。需要注意的是，行政诉讼和行政复议并不需要二者择一，不过如果已经提起行政诉讼且法院已经受理的，就不得再申请行政复议了。

另外，还可以收集新的证据。如果在工伤认定过程中，存在证据不足或者有新的证据能够证明受伤符合工伤认定条件的情况，可以重新整理和收集证据。比如，证人证言、现场监控视频、医疗机构的诊断证明等，然后再次向劳动行政部门申请工伤认定。

同时，也可以寻求专业法律帮助。工伤认定涉及复杂的法律程序和专业知识，咨询专业的律师，律师可以根据具体情况，为你分析案件，制定合理的维权方案，帮助你更好地维护自己的合法权益。总之，在工伤认定不成功时，要冷静应对，通过合法途径解决问题。