工厂没有签劳动合同也没有买社保该怎么办？

当遇到工厂没有签订劳动合同且没有购买社保的情况时，劳动者可以通过以下几个方面来维护自己的合法权益。 首先，我们来明确相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果工厂自你入职一个月后仍未与你签订劳动合同，从第二个月开始，你就有权要求工厂支付双倍工资。 另外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，为员工购买社保是工厂的法定义务。 接下来，我们看看具体的解决办法。 第一步，与工厂协商。你可以先尝试与工厂进行友好沟通，向工厂说明法律规定，要求工厂及时签订劳动合同并补缴社保。这种方式通常比较温和，有可能和平解决问题，也有利于维持良好的劳动关系。 第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以携带能证明你与工厂存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果发现工厂存在违法行为，会责令其限期改正。 第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理后，问题仍然没有得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你与工厂的劳动关系以及工厂未签订合同和未买社保的事实。如果仲裁结果支持你的诉求，工厂需要按照裁决履行义务。 第四步，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。 通过以上这些途径，你就能够在工厂未签订劳动合同和未买社保的情况下，有效维护自己的合法权益。需要注意的是，在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以便更好地证明自己的主张。