上班20天没签劳动合同且不发工资该怎么办？

当遇到上班20天没有签劳动合同且不发工资的情况时，我们可以从以下几个方面来维护自身合法权益。 首先，我们要明确一些关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者的权益至关重要。工资则是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然你上班仅20天，未达到一个月，但公司不发工资的行为已经违反了劳动法。 接下来，我们可以采取以下步骤来解决问题。第一步是与用人单位协商。你可以心平气和地与公司相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司支付工资。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以携带能证明你在该公司工作的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法责令公司支付工资。第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，申请劳动仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。 总之，在遇到这种情况时，要及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。