试用期三天不给工资该怎么办？

在遇到试用期三天不给工资的情况时，我们首先要了解，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。从法律概念上来说，工资是劳动者提供劳动后获得的对价，不管是正式工作还是试用期，劳动者的这一权益都受法律保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果遇到试用期三天不给工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，可以先和用人单位进行友好协商，向他们说明法律规定，要求支付工资。很多时候，可能是用人单位存在误解或者疏忽。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，他们有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。你需要准备好能够证明你在该单位工作过的证据，比如考勤记录、工作证、聊天记录等。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，你可以向法院申请强制执行。

总之，劳动者在试用期的工资权益是受法律保护的，遇到问题不要害怕，要通过合法途径维护自己的权益。