工资5000合同只写2000该怎么办？

当遇到工资实际是5000元，但劳动合同上只写2000元的情况时，首先我们要明白这种做法可能存在一些风险和不规范之处。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，合同上的工资条款是确定工资待遇的重要依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在这种实际工资与合同工资不一致的情况下，从法律角度来看，如果双方产生争议，就需要有证据来证明实际的工资水平。

你可以收集一些能证明实际工资为5000元的证据。比如工资条，工资条上一般会详细记录每月的工资构成和具体金额；银行工资流水记录，它能清晰地显示用人单位每月向你支付工资的具体数额；还有与用人单位相关负责人的聊天记录，如果在聊天中明确提到了你的工资是5000元，这也可以作为证据。

你可以先尝试与用人单位进行协商，向他们说明合同工资与实际工资不符的情况，要求按照实际工资修改劳动合同条款。协商时要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、邮件等。如果用人单位拒绝协商或者协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，他们会根据你提供的证据和情况进行调查处理。

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者用人单位仍然不改正，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。