哺乳期间公司解散了该怎么办？

当女职工处于哺乳期间，而公司却解散时，这确实会让女职工面临诸多担忧和困扰。下面从法律层面为您详细分析应对办法。 首先，我们需要明确相关的法律概念。哺乳期是指女职工生育后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间，这是女职工的特殊生理时期，受到法律的特殊保护。而公司解散则是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。也就是说，当公司解散时，与员工的劳动合同会自然终止。 但同时，该法第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过公司解散并不在此限制范围内，但这并不意味着女职工的权益就无法得到保障。 对于哺乳期间公司解散的女职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果遇到公司解散且不支付经济补偿的情况，女职工可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，哺乳期间公司解散虽然会给女职工带来一定的困难，但只要了解相关法律规定，并通过合法途径维权，女职工的合法权益是能够得到保障的。