公司克扣员工工资该怎么办？

当公司克扣员工工资时，员工可以采取以下合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明确什么是克扣工资。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，这里的应得工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获得劳动报酬的权利。当遇到公司克扣工资时，员工可以先与公司进行协商。因为协商是最直接、最便捷的解决方式。员工可以以平和的态度与公司相关负责人沟通，了解克扣工资的原因。有时候可能是公司财务人员的失误导致工资计算错误。如果是这种情况，通过协商往往可以快速解决问题。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司克扣工资的情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司克扣工资的事实。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。总之，当公司克扣员工工资时，员工要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。