工伤期间单位只发基本工资该怎么办？

当遇到工伤期间单位只发基本工资的情况，我们首先要明确相关法律规定。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是员工在正常工作期间所享有的全部工资收入和福利，而不只是基本工资。也就是说，在停工留薪期，员工应该拿到和受伤前一样多的工资。

如果单位只发基本工资，这是不符合法律规定的。员工可以先尝试与单位进行沟通协商，向单位说明法律规定，要求单位按照原工资福利待遇发放工资。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果与单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可以准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关材料，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据调查结果，责令单位改正违法行为。

此外，员工还可以通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。员工需要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出仲裁裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。